Succès de l’AG annuelle CFDT!

Le 31/01 et le 09/02 une grande partie des adhérents CFDT de l’URSSAF Alsace s’est réunie à la Maison des Syndicats.

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Cette rencontre a été l’occasion de se retrouver et d’échanger dans une ambiance détendue et chaleureuse.

Mais cette Assemblée Générale a notamment permis d’aborder les points suivants :

1) Le bilan de l’année 2016 :

  • le constat d’un résultat très satisfaisant au niveau des élections des IRP en mai (la CFDT recueillant plus de 40% des voix) !

Cela a permis notamment un important renouvellement des élus CFDT. Pour cette échéance, un nouvel outil de communication a été mis en place : le blog CFDT URSSAF ALSACE (plus de 1200 visites).

  • les nombreuses actions menées par la section CFDT au travers : 
    • des oeuvres sociales par les membres du CE (nombreuses sorties sportives…)
    • des accords signés par notre DS et son importante action de médiation
    • des principales revendications et avancées obtenues au travers de l’instance des DP (56 questions posées en 9 mois sur la formation, la rémunération, la charge de travail…)
    • du suivi des conditions de travail et de la santé par le CHSCT (suivi du chantier, le télétravail, la réorganisation du service juridique…)

2) Une phase d’écoute et de suggestions : 

Ces Assemblées ont également permis de recueillir démocratiquement l’avis des adhérents sur notre bilan et sur certains choix à opérer.

C’est ainsi que les adhérents se déclarent satisfaits de notre action et de nos réponses pondérées aux critiques stériles et démesurées d’une personne isolée.

Par ailleurs, le projet de création d’un site Internet / blog CE semble accepté sous réserve de le protéger par un mot de passe.

3) Les souhaits exprimés par les agents :

Il en ressort notamment le souhait :

  • d’une plus grande transparence dans les comptes du Comité d’Entreprise,
  • d’un compte rendu rapide, sous forme de tract, à l’issue de la réunion CE,

Certains agents non élus ont également fait part de leur volonté de s’investir davantage dans le fonctionnement de la section syndicale.

Nous remercions tous les adhérents, présents ou non, pour leur participation et leur soutien!

N’hésitez pas à réagir et à nous faire parvenir vos doléances car nous vous représentons et nous vous défendons par des actions concrètes !

Fête de Noel!

Cette année la fête de Noel a été organisée par le CE au Hilton avec un financement de l’employeur!

Elle a été globalement une réussite par le nombre de participants et par la bonne ambiance durant la soirée (terminée à 2 heure du matin)!

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168 agents dont 28 de Mulhouse étaient présents! Cela représente plus de la moitié de l’effectif total!

Les collègues de Mulhouse ont été moins présents (plus d’un quart tout de même) en raison notamment de l’éloignement.

Evidemment, on ne peut s’empêcher de s’interroger sur le coût d’une telle manifestation. Nous préférerions davantage une revalorisation salariale…

Mais il paraît que ce ne sont pas les mêmes lignes budgétaires! Il y a donc de l’argent pour organiser des séminaires et d’autres réunions de cadre mais pas pour les salaires.

C’est dommage et il faudra se pencher sur ces questions car les élections présidentielles se rapprochent et avec elles un risque de rigueur budgétaire plus grand encore!

 

Communication agressive de l’UNSA!

Il ne vous aura pas échappé que le représentant de l’UNSA s’en prend violemment aux membres élus et notamment à ceux du Comité d’Entreprise.

Nous ne souhaitons pas entamer des confrontations stériles qui feraient le jeu de la direction.

Nous essayons d’œuvrer pour satisfaire le plus grand nombre en respectant les textes en vigueur et en proposant des prestations adaptées à nos moyens budgétaires.

Toutefois, nous vous invitons à nous faire part de votre sentiment sur la situation afin de trouver des solutions.

Répondez rapidement à notre sondage anonyme ou faites nous part de vos remarques sur le blog!

Que pensez vous du comportement du représentant de l'UNSA?

Journée de rencontre des jeunes syndiqués CFDT

Le 28 novembre, une journée de rencontre des jeunes syndiqués s’est tenue à la maison des syndicats.

Trois représentants de l’Urssaf en faisaient partis! 

Il y avait également des agents de la CAF et de la CPAM 67 et 68.

Cette journée a permis de mieux comprendre le fonctionnement de la CFDT mais également de découvrir les nombreuses formations proposées par le syndicat!

Nous vous rappelons à cette occasion qu’il existe un congé de formation économique, sociale et syndicale ouvert à l’ensemble des salariés (adhérents ou non à un syndicat)!

A ce titre, le salarié peut prendre un ou plusieurs congés, dans la limite de 12 jours par an durant lesquels le salaire sera intégralement maintenu!

N’hésitez pas à nous contacter pour connaître le programme des formations à venir pour l’année 2017!

Réunion préparatoire DP du 19/05

Nous vous informons que les élus CFDT / CFTC du site 67 seront présents dans la salle 606 (site de Schiltigheim) ce jeudi à 14h00 pour préparer les questions pour la réunion DP du 25/05.

Si vous avez des questions et / ou revendications n’hésitez pas à nous en faire part à cette occasion (ou à tout moment)!

Vous pouvez soit :

  • nous rejoindre directement dans la salle 606
  • nous adresser anonymement vos questions par la rubrique “commentaire” (sans indiquer votre nom et mail)
  • nous écrire à l’adresse mail suivante : equipe@cfdt-urssaf-alsace.fr

Premières impressions sur la “réunion du personnel” du 12/05

L’assemblée générale rebaptisée “réunion du personnel” du 12/05/2016 a été intéressante…mais soulève de nombreuses questions!

Il s’agit désormais d’une “réunion d’information du personnel” et non plus d’une Assemblée Générale. Pourquoi ce changement de dénomination??

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En tout cas, il s’agit avant tout d’un exercice (imposé ou vivement conseillé?) de communication dont la finalité n’a pas été exposée (semblant de cohésion?).

Le constat : 

Le premier thème du matin a été le suivant :

  1. liste des “projets structurants” de l’année 2015 (PIRM, projet d’entreprise, télétravail, le chantier, la réorganisation des services, le CNFE, …)

Il en ressort un satisfecit général de la direction!

En effet, elle constate :

  • une baisse importante des stocks au sein de la cellule ISU,
  • une “gestion extrêmement satisfaisante de la DSN”,
  • un accueil sur RDV “qui se passe plutôt bien”,
  • un stock mieux maîtrisé (“l’une des plus fortes baisses en France”)
  • une forte hausse de la productivité en matière de CCA et LCTI
  • une CRA à jour

Nous ne pouvons que nous réjouir que la direction reconnaisse les efforts réalisés par les agents!

 

Les questions : 

Mais si les résultats sont si bons, comment expliquer…

  • …une prime d’intéressement à la baisse?

Le national est pointé du doigt car il aurait notamment changé les règles du calcul à la fin de l’exercice concerné, rendant impossible des ajustements.

Soit, mais dans ce cas pourquoi la direction n’a t’elle pas dénoncée ou refusée ce changement des règles?

De plus, l’ACOSS n’aurait pas atteint certains objectifs.

En quoi, les agents sont ils responsables de la mauvaise gestion du national?

  • …une politique salariale réduite à sa portion congrue?

Après tout, si les agents d’un organisme obtiennent de bons résultats, il devrait y avoir un retour pour les agents.

Pour rappel, les cadres niveau 8 et plus perçoivent TOUS et CHAQUE ANNEE leur prime d’objectif!

Pourquoi ne bénéficie t’on pas d’une enveloppe budgétaire supplémentaire en matière de rémunération du personnel?

Ne s’agirait il pas d’une juste reconnaissance du travail accompli par tous les agents de l’organisme?

  • …un malaise croissant des agents notamment vis à vis de la direction?

En effet, le précédent BSI a démontré qu’au contraire les agents vivaient de plus en plus mal leur charge de travail croissante ainsi que des difficultés de management!

Pourquoi est ce que le bilan de la direction ne tient il pas compte de ces données?

Et quelle est la réponse tangible apportée?

Cette réunion soulève encore bien d’autres interrogations qui feront l’objet d’articles à venir.

N’hésitez pas partager votre sentiment sur l’utilité de “cet événement”!

Résultat des élections des IRP…

Les résultats des élections ont été très favorables à la liste commune CFDT – CFTC!

Pour les DP : 

Sur le site 67, nous serons donc 9 élus CFDT et 3 élus CFTC pour 12 postes.

Sur le site 68, à défaut d’avoir pu présenter une liste, nous ne serons malheureusement pas présents. Nous comptons donc sur les collègues, élus ou non, du 68 pour nous faire part des problèmes qu’ils rencontrent.

Pour le CE : 

Avec un taux de participation proche de 80% (nombre d’inscrits sur nombre de votants) dans les deux collèges (cadre et non cadre), la liste CFDT – CFTC a recueilli presque 60% des suffrages des votants!

Cela représente tout de même près de 160 personnes (sur 273 inscrits) qui nous ont témoigné de leur confiance pour porter leurs idées et revendications en DP et défendre leurs intérêts au CE!

Nous disposerons donc de :

  • 6 élus (dont 1 CFTC) sur un total de 8 dans le collège employé (3/4 des postes)
  • 4 élus (dont 1 CFTC) sur un total de 6 dans le collège cadre (2/3 des postes)

Sur 26 candidats présentés, 22 ont été élus!

La section sera à l’écoute de tout le monde dans l’intérêt de tous les agents!