Réunion DP 67 : “comme un air de déjà vu…”

A l’occasion de la réunion du 9/11 plusieurs points ont été abordés et notamment le sujet des promotions et points de compétence 2017.

1. Ainsi, à la suite de l’attribution des mesures salariales (niveau et points de compétence) il a été constaté des disparités importantes entre les services.

2. Par ailleurs, certains agents, malgré une certaine ancienneté et de bonnes évaluations, ne sont pas proposés par leur supérieur en vue d’une promotion.

En réponse à ces situations, la direction ne présente aucune solution car elle considère qu’il n’y a aucun problème.

En effet, même si elle reconnaît des disparités entre les services et les agents, cela ne constitue pas une difficulté dans la mesure où l’objectif des 25% d’attributaires de points de compétence est atteint. Même si, finalement, certains “petits” services n’ont rien obtenu…

Quant à l’absence de promotion des “anciens” agents, il a été rappelé que l’avancement n’était pas lié à l’ancienneté. En d’autres termes, s’ils n’ont pas bénéficié d’une promotion c’est qu’ils ne le méritaient pas.

La direction indique simplement que les responsables devraient communiquer aux agents les raisons pour lesquelles ils n’ont pas été choisis pour une promotion.

Maigre consolation…

Bref, rien ne change…Au contraire, avec le “secret” qui entoure l’attribution des points de compétence, le dispositif semble plus opaque encore, favorisant les déceptions et la démotivation.

Pourtant, nous avons proposé des pistes de réflexions telles que :

  • la réalisation systématique d’un appel à candidature lors de la mise en place d’une promotion,
  • la possibilité d’un droit de regard des élus sur le dispositif pour tenter d’assurer une plus grande équité et objectivité,
  • la possibilité pour les agents de remplir une fiche (transmise à la direction) indiquant leur souhait de bénéficier d’une promotion et / ou points de compétence et la raison pour laquelle ils pensent le mériter.

Ce ne sont que des suggestions et nous pensons que la direction pourrait également être force de propositions.

Après tout, notre organisme a mis d’importants moyens au service de la communication interne et de l’innovation (espace collaboratif, etc…).

L’innovation sociale est également un enjeu important de la motivation des agents de l’Urssaf!

3. Plusieurs départs à la retraite n’ont pas été anticipés. Ces agents partiront sans pouvoir former les nouvelles personnes. Cela se traduit par une perte de compétences et de connaissances pratiques pourtant profitables à l’ensemble du service.

La direction indique qu’elle ne dispose pas des moyens nécessaires pour assurer un tuilage systématique.

Or, ce problème récurrent a un impact non négligeable en terme de productivité. En effet, il faut mobiliser un autre agent qui devra tout expliquer au nouvel arrivant. En l’absence de tuilage, le service concerné “ne perd pas” 1 personne mais 2 personnes, le temps de la formation.

S’agit il vraiment d’un problème financier ou organisationnel insoluble?

 

Nous espérons que nos questions et nos suggestions permettront de contribuer à solutionner certaines problématiques dans l’intérêt de l’organisme et de ses agents!

Congrès du SYPS ALSACE à Schoenau le 19 octobre

Plusieurs agents de l’Urssaf Alsace vont participer au congrès de notre syndicat, le SYPS ALSACE à Schoenau!

A l’instar du Congrès Fédéral, il s’agira d’adopter le Règlement Intérieur du Congrès, le rapport d’activité et le rapport financier.

Pour terminer, il sera procédé à l’élection du Bureau Régional pour lequel deux agents de l’Urssaf se présentent.

A cette occasion, notre délégation portera des revendications de l’URSSAF auprès du SYPS ALSACE et des représentants de la Fédération.

Il s’agit à nouveau d’un temps fort démocratique de la CFDT!

N’hésitez pas à réagir afin que nous puissions discuter de vos problématiques lors de cette journée…

Le rassemblement “Le Progrès en tête!” du 03 octobre

Notre section a participé à ce grand rassemblement de la CFDT sur Paris!

Ainsi Dominique KOCH et plusieurs de nos collègues ont rejoint les 10000 militants qui se sont réunis pour un temps aussi festif que revendicatif!

Cette rencontre a été l’occasion de montrer l’importance de la CFDT, première organisation syndicale du privé, et sa mobilisation pour les prochaines réformes à venir!

Cette journée a permis aux militants de débattre du contenu des textes et de la stratégie adoptée par la CFDT.

L’après-midi, ce fut une véritable démonstration de force, saluée comme telle par Laurent Berger.

Ce dernier a conclu ce rassemblement en rappelant les nombreux combats à mener en concluant sur un mot d’ordre :

« Soyons les premiers, les travailleurs en ont besoin. Soyons incontournables. Soyez la CFDT ! Ensemble, soyons la CFDT ! »

Le 25ième Congrès Fédéral de la CFDT du 06 au 09 juin

Avec beaucoup de retard, nous vous informons des derniers événements marquants de notre section, sur un plan local comme national.

Ainsi, le 25ème Congrès Fédéral s’est déroulé à Rennes du 6 au 9 juin 2017, réunissant près de 300 personnes !

37 syndicats et secteurs professionnels CFDT de la Protection Sociale Travail Emploi étaient présents.

Notre syndicat, le SYPS Alsace, y a amené une délégation de 9 personnes (dont un représentant de l’Urssaf, Julien Haegy).

L’objet de ce Congrès était de renouveler les membres du bureau, qui constitue l’organe exécutif, mais surtout d’adopter le rapport d’activité et d’orientation, le Rapport Financier, la Résolution et la Délibération !

Notre syndicat souhaitait amender la Résolution !

Ainsi, Julien Haegy (SYPS ALSACE) a porté l’amendement visant à ce qu’aucune remise en cause des 35h ne puisse être acceptée par la CFDT !

Malheureusement, le vote, bien que serré, a conduit au rejet de notre proposition.

Par ailleurs, Dominique LANG (trésorière du SYPS Alsace), dans le cadre de la commission de vérification des comptes, a proposé de donner quitus au trésorier de la fédération. La gestion des comptes se doit d’être transparente et exemplaire !

Enfin, Marie Masson (SYPS Alsace) est intervenue pour présenter l’action du groupe jeune YFM afin de promouvoir les actions de la CFDT envers les jeunes et les inciter à rejoindre notre syndicat.

 

Les membres du bureau ont été assez largement reconduits mais de nombreux jeunes ont fait leur apparition !

Le SYPS Alsace s’y illustre en maintenant Elisabeth BOESCH, notre secrétaire général, et en y amenant Marie MASSON, la responsable du groupe YFM.

Enfin, divers échanges ont rythmé ce congrès dont une table ronde qui s’est tenue en présence des directeurs de pôle emploi, de l’Acoss, de l’Agirc-Arrco et d’un économiste, directeur en SES.

Ce congrès a été riche d’enseignements et nous a permis de constater la pluralité des idées, la liberté d’expression et la réalité démocratique de la CFDT!

Ce fut également l’occasion de faire des rencontres, de confronter nos opinions et d’en sortir plus unis et convaincus qu’ensemble nous serons plus forts !

Succès de l’AG annuelle CFDT!

Le 31/01 et le 09/02 une grande partie des adhérents CFDT de l’URSSAF Alsace s’est réunie à la Maison des Syndicats.

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Cette rencontre a été l’occasion de se retrouver et d’échanger dans une ambiance détendue et chaleureuse.

Mais cette Assemblée Générale a notamment permis d’aborder les points suivants :

1) Le bilan de l’année 2016 :

  • le constat d’un résultat très satisfaisant au niveau des élections des IRP en mai (la CFDT recueillant plus de 40% des voix) !

Cela a permis notamment un important renouvellement des élus CFDT. Pour cette échéance, un nouvel outil de communication a été mis en place : le blog CFDT URSSAF ALSACE (plus de 1200 visites).

  • les nombreuses actions menées par la section CFDT au travers : 
    • des oeuvres sociales par les membres du CE (nombreuses sorties sportives…)
    • des accords signés par notre DS et son importante action de médiation
    • des principales revendications et avancées obtenues au travers de l’instance des DP (56 questions posées en 9 mois sur la formation, la rémunération, la charge de travail…)
    • du suivi des conditions de travail et de la santé par le CHSCT (suivi du chantier, le télétravail, la réorganisation du service juridique…)

2) Une phase d’écoute et de suggestions : 

Ces Assemblées ont également permis de recueillir démocratiquement l’avis des adhérents sur notre bilan et sur certains choix à opérer.

C’est ainsi que les adhérents se déclarent satisfaits de notre action et de nos réponses pondérées aux critiques stériles et démesurées d’une personne isolée.

Par ailleurs, le projet de création d’un site Internet / blog CE semble accepté sous réserve de le protéger par un mot de passe.

3) Les souhaits exprimés par les agents :

Il en ressort notamment le souhait :

  • d’une plus grande transparence dans les comptes du Comité d’Entreprise,
  • d’un compte rendu rapide, sous forme de tract, à l’issue de la réunion CE,

Certains agents non élus ont également fait part de leur volonté de s’investir davantage dans le fonctionnement de la section syndicale.

Nous remercions tous les adhérents, présents ou non, pour leur participation et leur soutien!

N’hésitez pas à réagir et à nous faire parvenir vos doléances car nous vous représentons et nous vous défendons par des actions concrètes !

Fête de Noel!

Cette année la fête de Noel a été organisée par le CE au Hilton avec un financement de l’employeur!

Elle a été globalement une réussite par le nombre de participants et par la bonne ambiance durant la soirée (terminée à 2 heure du matin)!

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168 agents dont 28 de Mulhouse étaient présents! Cela représente plus de la moitié de l’effectif total!

Les collègues de Mulhouse ont été moins présents (plus d’un quart tout de même) en raison notamment de l’éloignement.

Evidemment, on ne peut s’empêcher de s’interroger sur le coût d’une telle manifestation. Nous préférerions davantage une revalorisation salariale…

Mais il paraît que ce ne sont pas les mêmes lignes budgétaires! Il y a donc de l’argent pour organiser des séminaires et d’autres réunions de cadre mais pas pour les salaires.

C’est dommage et il faudra se pencher sur ces questions car les élections présidentielles se rapprochent et avec elles un risque de rigueur budgétaire plus grand encore!

 

Communication agressive de l’UNSA!

Il ne vous aura pas échappé que le représentant de l’UNSA s’en prend violemment aux membres élus et notamment à ceux du Comité d’Entreprise.

Nous ne souhaitons pas entamer des confrontations stériles qui feraient le jeu de la direction.

Nous essayons d’œuvrer pour satisfaire le plus grand nombre en respectant les textes en vigueur et en proposant des prestations adaptées à nos moyens budgétaires.

Toutefois, nous vous invitons à nous faire part de votre sentiment sur la situation afin de trouver des solutions.

Répondez rapidement à notre sondage anonyme ou faites nous part de vos remarques sur le blog!

Que pensez vous du comportement du représentant de l'UNSA?

Journée de rencontre des jeunes syndiqués CFDT

Le 28 novembre, une journée de rencontre des jeunes syndiqués s’est tenue à la maison des syndicats.

Trois représentants de l’Urssaf en faisaient partis! 

Il y avait également des agents de la CAF et de la CPAM 67 et 68.

Cette journée a permis de mieux comprendre le fonctionnement de la CFDT mais également de découvrir les nombreuses formations proposées par le syndicat!

Nous vous rappelons à cette occasion qu’il existe un congé de formation économique, sociale et syndicale ouvert à l’ensemble des salariés (adhérents ou non à un syndicat)!

A ce titre, le salarié peut prendre un ou plusieurs congés, dans la limite de 12 jours par an durant lesquels le salaire sera intégralement maintenu!

N’hésitez pas à nous contacter pour connaître le programme des formations à venir pour l’année 2017!